Для middle / senior ITCareer Boost

Ваше резюме увидит человек — не алгоритм

Для middle / senior IT-специалистов, которые отправили 50+ откликов и устали биться в AI-фильтры работодателей.

Мы не обещаем оффер — мы даём вам всё, чтобы вы его получили быстрее.

Получить аудит позиционирования→5 минут на заполнение · оплата только после звонка

01 / Аудит

Дайте нам 15 минут — и узнайте, что мешает именно вашему резюме

Заполните короткий аудит: 5 вопросов про вашу ситуацию плюс ваше резюме. Через 5 минут вы получите предварительный анализ — что в вашем поиске работает не так, и какие первые шаги нужно сделать.

Что вы узнаете

Предварительный анализ за 5 минут

Какие сигналы в резюме отсекают AI-фильтры
Почему ваш способ откликов даёт мало приглашений
Как ваш профиль воспринимают HR на рынке вашей роли

Начать аудит→

02 / Состав работ

Что вы получите от Career Boost

Конкретные deliverables, которые мы даём в рамках программы — без размытых формулировок и обещаний «волшебной таблетки».

Карта изменений рынка найма IT в 2026 году

Покажем, какие ключевые изменения произошли в подходе нанимающих рекрутеров за последние 1-2 года: критерии скрининга, новые красные флаги, какие подходы из «прошлого поиска» больше не работают.

Резюме под AI-фильтры ATS

Переписанное под автоматический скрининг работодателей: правильный формат, ключевые слова, структура опыта.

Гайд «Как обходить AI-фильтры ATS»

Практические алгоритмы, которые вы можете применять сами на любом канале — джоб-бордах, LinkedIn, формах на сайтах.

Mock-интервью с реальным рекрутером

Натренируете свои ответы на типичные вопросы, услышите честную обратную связь «что хорошо / что плохо / на что обратить внимание».

Видеозапись вашего интервью

Для самоанализа, чтобы услышать со стороны, как звучат ваши ответы.

Список 5-10 целевых компаний

С описанием их реальных запросов — данные не из публичных вакансий, а из нашей агентской работы со стороны работодателей.

Рассылка резюме напрямую HR в 10-20 компаний

Через наши закрытые HR-каналы — с агентским представлением от getmatch, в обход общей воронки.

03 / Узнаёте себя?

Хотите выйти на работу не хуже текущей и вернуть ощущение контроля?

→Уже месяц откликаетесь, а приглашений почти нет?

→Получили третий автоматический отказ за неделю — и не понимаете, почему?

→50+ откликов, и в ответ только тишина или «мы вам перезвоним»?

→Чувствуете истощение от ежедневных однотипных откликов в никуда?

→Тревожитесь, что подушка закончится раньше, чем найдётся работа?

→Подозреваете, что отбор делает ML-модель без здравого смысла?

→Пробовали AI-ассистенты, опции джоб-бордов, рассылки — но получили только общие советы?

→У вас нет ориентира / бенчмарка — непонятно, ваше резюме среднее или сильно ниже планки?

→Чувствуете, что рынок изменился, а вы не понимаете как?

Если хотя бы три пункта про вас — мы знаем, что с этим делать.

04 / Что мы решаем

Как вы решите свои задачи с нами

Передать поиск экспертам, которые знают рынок изнутри

→Объясним, как изменился рынок найма IT за последние 1-2 года — что сейчас ценят нанимающие рекрутеры, какие подходы больше не работают, по каким правилам идёт игра в 2026 году.
→Аудит позиционирования с рекрутером — за 60 минут разберём вашу ситуацию: куда целиться, как себя продавать, что переделать в резюме.
→Mock-интервью с обратной связью — отрепетируете перед боем, услышите, что у вас уже работает, а что нужно исправить.
→Рассылка резюме с агентским представлением — мы напишем сопроводительные и отправим напрямую HR в 10-20 компаниях.

Попасть к живому HR в обход AI-фильтров — двумя путями одновременно

→Внутренний обход. Переписываем резюме под ATS-парсинг и даём гайд с алгоритмами, как самостоятельно проходить AI-фильтры на любом канале.
→Внешний обход. Через закрытые HR-каналы getmatch — представляем вас напрямую нанимающим менеджерам, минуя ATS-чёрные дыры. У живого HR будет имя, контекст и наше агентское представление.

Получить честную обратную связь от рекрутера-практика

→Mock-интервью с профильным рекрутером — не общие советы из YouTube, а конкретная обратная связь от человека, который ежедневно проводит реальные интервью.
→Сториттеллинговый шаблон для типичных вопросов — чтобы вы знали, как отвечать на «расскажите о себе» так, чтобы запомниться.
→Видеозапись интервью — пересмотрите, как звучат ваши ответы со стороны, и поймёте, где переделать.

05 / Точка Б

К чему вы придёте после работы с нами

Мы не обещаем оффер за конкретный срок — это зависит от слишком многих факторов, на которые мы не можем повлиять. Но мы обещаем дать вам всё, что нужно, чтобы дойти до оффера быстрее и собранно.

Состояние

Почувствуете облегчение — больше не тратите вечера на однотипные отклики, которые никто не читает.
Вернёте ощущение контроля — у вас есть стратегия, понятные шаги и кто-то экспертный рядом.
Перестанете биться вслепую — понимаете, по каким правилам играет рынок и что конкретно делать на каждом шаге.

Инструменты, которые останутся с вами

Резюме, переписанное под ATS и под актуальные ожидания рынка.
Знание, как самому проходить AI-фильтры на любом канале.
Опыт mock-интервью и видеозапись с обратной связью.
Прямое представление в 10-20 компаниях через закрытые HR-каналы.
Чёткий план действий: куда целиться и как себя продавать.

Дальше — ваша экспертиза и ваши решения.

06 / Тарифы

Два формата на выбор — прозрачные цены

Оплата идёт через счёт после sales-звонка. Сначала разберём вашу ситуацию, потом принимаем решение, можем ли помочь.

Тариф I

Аудит позиционирования

10 000₽

60-мин сессия с рекрутером getmatch
Резюме, переписанное под прохождение AI-фильтров ATS
Гайд «Как обходить AI-фильтры ATS»
Карта изменений рынка найма IT в 2026 году
Рекомендации по позиционированию (1-2 страницы)
Список 5-10 целевых компаний с их реальными запросами

Выбрать «Аудит»→

У вас есть сомнения?

Самые частые вопросы, которые мы слышим от кандидатов. Без приукрашиваний.

Я уже потратил деньги на консультантов — все говорят примерно одно и то же.

Понимаем — это самая частая боль на рынке. Мы не консультанты-одиночки с общими советами. Мы агентство с прямым доступом к нанимающим менеджерам. Наши рекомендации основаны на реальных данных о том, кого, как и почему нанимают конкретные работодатели прямо сейчас — а не на общих карьерных принципах из книжек.

Нет гарантии, что я получу оффер.

Честно: гарантий оффера мы не даём — и никто на рынке не может дать честно. Но мы даём то, чего нет ни у кого: прямой канал к живым HR в обход AI-фильтров. Дальше — ваша экспертиза и наша подготовка. Если по результатам sales-звонка мы видим, что не можем дать вам ценности — честно говорим об этом и не берём деньги.

Откуда мне знать, что это не очередное «инфо-цыганство»?

getmatch — это 250 000+ IT-специалистов в базе и работающее агентство, которое уже годы соединяет соискателей и работодателей. У нас нет красивых обещаний — есть прозрачный прайс, конкретные deliverables и реальные сотрудники-рекрутеры, а не «карьерные коучи без опыта найма».

У меня уже есть AI-ассистент за $20/мес — зачем платить 10-20 тысяч?

Универсальные AI-ассистенты — отличные инструменты, мы тоже их используем. Но у них есть три принципиальных слепых пятна:

Нет бенчмарка рынка — они дают усреднённые советы из открытых источников, но не знают, на что сейчас смотрят живые нанимающие рекрутеры именно в вашем стеке.
Нет реальных данных о найме — AI не скажет, кого ищут крупные IT-работодатели прямо сейчас, через какие каналы и по каким критериям. У нас эти данные есть.
Нет доступа к живым HR — AI не может представить вас напрямую нанимающему менеджеру в обход общей воронки. Мы можем.

Я не из России — для меня это работает?

Да. Мы работаем с русскоговорящими IT-специалистами в РФ и за рубежом. У нас есть отдельная экспертиза по поиску работы в релокации — как позиционироваться, какие каналы работают для разных стран, как договариваться об удалёнке с российскими компаниями.

08 / Альтернативы

Чем мы лучше альтернатив

Сравнение с категориями инструментов, которые сегодня используют IT-соискатели.

Вместо

Универсальных AI-ассистентов

AI даёт общие шаблоны и адаптирует резюме под текст вакансии — но у него нет ориентира, что реально ценят нанимающие рекрутеры в 2026 году. Мы знаем, потому что каждый день видим, как HR оценивают кандидатов. Плюс прямой контакт с живыми HR, которых AI никогда не получит.

Вместо

Частных карьерных консультантов

Частный консультант даёт советы из своего опыта. Мы даём доступ к закрытым HR-каналам через агентскую сеть — этого ни один консультант повторить физически не может. Плюс прозрачный прайс — не «закажите консультацию для уточнения цены».

Вместо

Больших пакетных программ

Большие пакеты «всё в одном» — это типично 40-50 тыс ₽ без прозрачного прайса и с непонятной структурой deliverables. У нас линейка от 10 000 ₽ — вы платите только за то, что нужно, и видите цену сразу.

Вместо

Сервисов массовой рассылки

Массовые рассылки — это автоматические отклики на сотни вакансий с шаблонными сопроводительными. Они создают для HR ощущение спама. Мы делаем точечную работу через закрытые каналы — качество контакта с конкретными HR в конкретных компаниях.

Вместо

Платных опций джоб-бордов

Платные опции крупных джоб-бордов — это поднятие резюме в общей выдаче. Мы выводим вас из общей выдачи напрямую к нанимающему менеджеру в обход всей воронки джоб-борда.

09 / Процесс

Как это работает

Шесть шагов от первого визита до завершения работы. Деньги берём только после sales-звонка.

Заполняете аудит

5-10 минут — отвечаете на 5 вопросов про ситуацию, прикрепляете резюме.

Получаете анализ

Сразу на экране — 2-3 инсайта по вашей ситуации на основе ответов.

Выбираете тариф

Оставляете заявку с контактами. Мы не берём деньги сразу.

Sales-звонок

Созваниваемся в течение 4 часов в рабочее время, понимаем, можем ли мы помочь.

Счёт или отказ

Если можем — выставляем счёт. Если нет — честно говорим и не тратим ваши деньги.

Работаем

2-4 недели от аудита до рассылки в закрытые каналы. Чёткий план и регулярная связь.

Готовы начать?

Бесплатно, без обязательств. Платите только за то, что выберете после sales-звонка.

Получить аудит→

5 минут на заполнение · Резюме можно не прикреплять — попросим на звонке